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10 novembro 2011
14 agosto 2011
26 janeiro 2011
Com geração Y, diminuem as diferenças entre homens e mulheres na liderança
Poucas características podem ser atribuídas aos homens e às mulheres, distintamente
"Mulheres e homens agem de maneira diferente quando lideram equipes". Para a consultora da Search Recursos Humanos, Lucila Yanaguita, essa percepção já está ultrapassada e, hoje, os líderes têm seu próprio estilo para liderar, independentemente do gênero. "Essa diferença diminuiu muito", afirma.
Para ela, poucas características podem ser atribuídas aos homens e às mulheres, distintamente. "Os homens tendem a ser mais diretos e não se preocupam tanto com o conforto dos colaboradores ao fazer um feedback, por exemplo", afirma a consultora. "Já as mulheres tentam amenizar as situações, por meio de exemplos, e se preocupam mais com o conforto dos profissionais", avalia.
Mesmo essas características, no entanto, dependem da própria natureza dos gestores, de suas características pessoais.
uma questão de geração
Para a especialista, as diferenças entre homens e mulheres na liderança não são tão perceptíveis hoje devido à geração. Aqueles que começam a ocupar cargos de chefia pertencem à geração Y - o que impacta na queda das diferenças de estilo, uma vez que tanto homens como mulheres dessa geração atuam no mercado praticamente de igual para igual, com foco nas competências.
"De uma maneira geral, essa geração não tem preocupação com hierarquia e possuem uma tendência de criar um estilo próprio", afirma Lucilia. Líderes de gerações anteriores, na avaliação da consultora, têm características mais marcantes, considerando os gêneros. Segundo ela, os homens das gerações anteriores são mais dominadores frente aos subordinados. E as mulheres mais maternais.
Lucila reforça que hoje, embora essas características tenham sido preservadas em menor grau, as diferenças entre homens e mulheres na liderança não são tão marcantes.
Para a consultora da Search, até a avaliação das equipes sobre a atuação dos seus líderes não leva em consideração o gênero, principalmente quando a liderança está nas mãos de uma mulher. "Os homens aprenderam a respeitar e admirar as mulheres", acredita Lucila.
Mesmo em uma equipe predominantemente formada por mulheres, na qual, na avaliação de Lucila, a competitividade é mais forte, essa diferenciação na liderança não existe mais. "O que o mercado está buscando hoje nos líderes é que eles sejam pessoas que inspirem", afirma. "Não basta mais ter apenas o domínio técnico, mas é preciso, também, saber trabalhar com pessoas". E isso serve para homens e mulheres.
fonte: http://www.administradores.com.br/informe-se/carreira-e-rh/com-geracao-y-diminuem-as-diferencas-entre-homens-e-mulheres-na-lideranca/42261/
"Mulheres e homens agem de maneira diferente quando lideram equipes". Para a consultora da Search Recursos Humanos, Lucila Yanaguita, essa percepção já está ultrapassada e, hoje, os líderes têm seu próprio estilo para liderar, independentemente do gênero. "Essa diferença diminuiu muito", afirma.
Para ela, poucas características podem ser atribuídas aos homens e às mulheres, distintamente. "Os homens tendem a ser mais diretos e não se preocupam tanto com o conforto dos colaboradores ao fazer um feedback, por exemplo", afirma a consultora. "Já as mulheres tentam amenizar as situações, por meio de exemplos, e se preocupam mais com o conforto dos profissionais", avalia.
Mesmo essas características, no entanto, dependem da própria natureza dos gestores, de suas características pessoais.
uma questão de geração
Para a especialista, as diferenças entre homens e mulheres na liderança não são tão perceptíveis hoje devido à geração. Aqueles que começam a ocupar cargos de chefia pertencem à geração Y - o que impacta na queda das diferenças de estilo, uma vez que tanto homens como mulheres dessa geração atuam no mercado praticamente de igual para igual, com foco nas competências.
"De uma maneira geral, essa geração não tem preocupação com hierarquia e possuem uma tendência de criar um estilo próprio", afirma Lucilia. Líderes de gerações anteriores, na avaliação da consultora, têm características mais marcantes, considerando os gêneros. Segundo ela, os homens das gerações anteriores são mais dominadores frente aos subordinados. E as mulheres mais maternais.
Lucila reforça que hoje, embora essas características tenham sido preservadas em menor grau, as diferenças entre homens e mulheres na liderança não são tão marcantes.
Para a consultora da Search, até a avaliação das equipes sobre a atuação dos seus líderes não leva em consideração o gênero, principalmente quando a liderança está nas mãos de uma mulher. "Os homens aprenderam a respeitar e admirar as mulheres", acredita Lucila.
Mesmo em uma equipe predominantemente formada por mulheres, na qual, na avaliação de Lucila, a competitividade é mais forte, essa diferenciação na liderança não existe mais. "O que o mercado está buscando hoje nos líderes é que eles sejam pessoas que inspirem", afirma. "Não basta mais ter apenas o domínio técnico, mas é preciso, também, saber trabalhar com pessoas". E isso serve para homens e mulheres.
fonte: http://www.administradores.com.br/informe-se/carreira-e-rh/com-geracao-y-diminuem-as-diferencas-entre-homens-e-mulheres-na-lideranca/42261/
07 janeiro 2011
Dez ótimas dicas para o trabalho em equipe
Cada vez mais o trabalho em equipe é valorizado. Porque ativa a criatividade e quase sempre produz melhores resultados do que o trabalho individual, já que "1+1= 3". Por tudo isto aqui ficam dez dicas para trabalhar bem em equipe.
1. Seja paciente
2. Aceite as ideiás dos outros
3. Não critique os colegas
4. Saiba dividir
5. Trabalhe
6. Seja participativo e solidário
7. Dialogue
8. Planeje
9. Evite cair no "pensamento de grupo"
10. Aproveite o trabalho em equipe
Por: Andre Lisandro Saouda de Freitas (adaptado)
1. Seja paciente
2. Aceite as ideiás dos outros
3. Não critique os colegas
4. Saiba dividir
5. Trabalhe
6. Seja participativo e solidário
7. Dialogue
8. Planeje
9. Evite cair no "pensamento de grupo"
10. Aproveite o trabalho em equipe
Por: Andre Lisandro Saouda de Freitas (adaptado)
13 dezembro 2010
Integração e Relacionamento Interpessoal - Telos
Agradeço a todos pela participação no curso Integração e Relacionamento Interpessoal realizado na Telos Educacional.
Vejam as fotos do nosso curso.
Um grande abraço.
Rogério Baptista
Vejam as fotos do nosso curso.
Um grande abraço.
Rogério Baptista
10 dezembro 2010
Curso Competências Guarda Muncipal de Campinas
Agradecemos a participação de todos no Curso Competências.
Abraços
Abraços
26 novembro 2010
Curso Relacionamento Interpessoal
Agradecemos a participação de todos.
Foi um dia cheio de atividades e aprendizado.
Obrigado Equipe Texfyt.
Foi um dia cheio de atividades e aprendizado.
27 agosto 2010
Curso Afinando as Competências - CEMEI Chailsun / EMEI Regente Feijó
O curso realizado no dia 27/08 na CEMEI Chailsun foi bem divertido e com aprendizados importantes.
Obrigado à todos.
Rogério Baptista
Obrigado à todos.
Rogério Baptista
01 julho 2010
Curso Afinando as Competências - CS Paranapanema - 01/07/2010
Realizamos mais um curso Afinando as Competências na Prefeitura Municipal de Campinas no CS Paranapanema.
Agradeço a participação de todos.
Agradeço a participação de todos.
29 junho 2010
14 maio 2010
Workshop TRABALHO EM EQUIPE
Realizamos em 14/05 o workshop sobre Trabalho em Equipe para os funcionários da CEMEI Maria do Carmo e Recanto Infantil Vila Rica.
Obrigado pela Participação!
06 maio 2010
Workshop de Relações Humanas
O Workshop de Relações Humanas realizado neste mês na Prefeitura Municipal de Campinas, setor de Arquivo Municipal, foi um sucesso
Com atividades novas, criativas e estimulantes.
Muito Obrigado!
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Com geração Y, diminuem as diferenças entre homens e mulheres na liderança
Poucas características podem ser atribuídas aos homens e às mulheres, distintamente
"Mulheres e homens agem de maneira diferente quando lideram equipes". Para a consultora da Search Recursos Humanos, Lucila Yanaguita, essa percepção já está ultrapassada e, hoje, os líderes têm seu próprio estilo para liderar, independentemente do gênero. "Essa diferença diminuiu muito", afirma.
Para ela, poucas características podem ser atribuídas aos homens e às mulheres, distintamente. "Os homens tendem a ser mais diretos e não se preocupam tanto com o conforto dos colaboradores ao fazer um feedback, por exemplo", afirma a consultora. "Já as mulheres tentam amenizar as situações, por meio de exemplos, e se preocupam mais com o conforto dos profissionais", avalia.
Mesmo essas características, no entanto, dependem da própria natureza dos gestores, de suas características pessoais.
uma questão de geração
Para a especialista, as diferenças entre homens e mulheres na liderança não são tão perceptíveis hoje devido à geração. Aqueles que começam a ocupar cargos de chefia pertencem à geração Y - o que impacta na queda das diferenças de estilo, uma vez que tanto homens como mulheres dessa geração atuam no mercado praticamente de igual para igual, com foco nas competências.
"De uma maneira geral, essa geração não tem preocupação com hierarquia e possuem uma tendência de criar um estilo próprio", afirma Lucilia. Líderes de gerações anteriores, na avaliação da consultora, têm características mais marcantes, considerando os gêneros. Segundo ela, os homens das gerações anteriores são mais dominadores frente aos subordinados. E as mulheres mais maternais.
Lucila reforça que hoje, embora essas características tenham sido preservadas em menor grau, as diferenças entre homens e mulheres na liderança não são tão marcantes.
Para a consultora da Search, até a avaliação das equipes sobre a atuação dos seus líderes não leva em consideração o gênero, principalmente quando a liderança está nas mãos de uma mulher. "Os homens aprenderam a respeitar e admirar as mulheres", acredita Lucila.
Mesmo em uma equipe predominantemente formada por mulheres, na qual, na avaliação de Lucila, a competitividade é mais forte, essa diferenciação na liderança não existe mais. "O que o mercado está buscando hoje nos líderes é que eles sejam pessoas que inspirem", afirma. "Não basta mais ter apenas o domínio técnico, mas é preciso, também, saber trabalhar com pessoas". E isso serve para homens e mulheres.
fonte: http://www.administradores.com.br/informe-se/carreira-e-rh/com-geracao-y-diminuem-as-diferencas-entre-homens-e-mulheres-na-lideranca/42261/
"Mulheres e homens agem de maneira diferente quando lideram equipes". Para a consultora da Search Recursos Humanos, Lucila Yanaguita, essa percepção já está ultrapassada e, hoje, os líderes têm seu próprio estilo para liderar, independentemente do gênero. "Essa diferença diminuiu muito", afirma.
Para ela, poucas características podem ser atribuídas aos homens e às mulheres, distintamente. "Os homens tendem a ser mais diretos e não se preocupam tanto com o conforto dos colaboradores ao fazer um feedback, por exemplo", afirma a consultora. "Já as mulheres tentam amenizar as situações, por meio de exemplos, e se preocupam mais com o conforto dos profissionais", avalia.
Mesmo essas características, no entanto, dependem da própria natureza dos gestores, de suas características pessoais.
uma questão de geração
Para a especialista, as diferenças entre homens e mulheres na liderança não são tão perceptíveis hoje devido à geração. Aqueles que começam a ocupar cargos de chefia pertencem à geração Y - o que impacta na queda das diferenças de estilo, uma vez que tanto homens como mulheres dessa geração atuam no mercado praticamente de igual para igual, com foco nas competências.
"De uma maneira geral, essa geração não tem preocupação com hierarquia e possuem uma tendência de criar um estilo próprio", afirma Lucilia. Líderes de gerações anteriores, na avaliação da consultora, têm características mais marcantes, considerando os gêneros. Segundo ela, os homens das gerações anteriores são mais dominadores frente aos subordinados. E as mulheres mais maternais.
Lucila reforça que hoje, embora essas características tenham sido preservadas em menor grau, as diferenças entre homens e mulheres na liderança não são tão marcantes.
Para a consultora da Search, até a avaliação das equipes sobre a atuação dos seus líderes não leva em consideração o gênero, principalmente quando a liderança está nas mãos de uma mulher. "Os homens aprenderam a respeitar e admirar as mulheres", acredita Lucila.
Mesmo em uma equipe predominantemente formada por mulheres, na qual, na avaliação de Lucila, a competitividade é mais forte, essa diferenciação na liderança não existe mais. "O que o mercado está buscando hoje nos líderes é que eles sejam pessoas que inspirem", afirma. "Não basta mais ter apenas o domínio técnico, mas é preciso, também, saber trabalhar com pessoas". E isso serve para homens e mulheres.
fonte: http://www.administradores.com.br/informe-se/carreira-e-rh/com-geracao-y-diminuem-as-diferencas-entre-homens-e-mulheres-na-lideranca/42261/
Dez ótimas dicas para o trabalho em equipe
Cada vez mais o trabalho em equipe é valorizado. Porque ativa a criatividade e quase sempre produz melhores resultados do que o trabalho individual, já que "1+1= 3". Por tudo isto aqui ficam dez dicas para trabalhar bem em equipe.
1. Seja paciente
2. Aceite as ideiás dos outros
3. Não critique os colegas
4. Saiba dividir
5. Trabalhe
6. Seja participativo e solidário
7. Dialogue
8. Planeje
9. Evite cair no "pensamento de grupo"
10. Aproveite o trabalho em equipe
Por: Andre Lisandro Saouda de Freitas (adaptado)
1. Seja paciente
2. Aceite as ideiás dos outros
3. Não critique os colegas
4. Saiba dividir
5. Trabalhe
6. Seja participativo e solidário
7. Dialogue
8. Planeje
9. Evite cair no "pensamento de grupo"
10. Aproveite o trabalho em equipe
Por: Andre Lisandro Saouda de Freitas (adaptado)
Integração e Relacionamento Interpessoal - Telos
Agradeço a todos pela participação no curso Integração e Relacionamento Interpessoal realizado na Telos Educacional.
Vejam as fotos do nosso curso.
Um grande abraço.
Rogério Baptista
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Um grande abraço.
Rogério Baptista
Curso Competências Guarda Muncipal de Campinas
Agradecemos a participação de todos no Curso Competências.
Abraços
Abraços
Curso Relacionamento Interpessoal
Agradecemos a participação de todos.
Foi um dia cheio de atividades e aprendizado.
Obrigado Equipe Texfyt.
Foi um dia cheio de atividades e aprendizado.
Curso Afinando as Competências - CEMEI Chailsun / EMEI Regente Feijó
O curso realizado no dia 27/08 na CEMEI Chailsun foi bem divertido e com aprendizados importantes.
Obrigado à todos.
Rogério Baptista
Obrigado à todos.
Rogério Baptista
Curso Afinando as Competências - CS Paranapanema - 01/07/2010
Realizamos mais um curso Afinando as Competências na Prefeitura Municipal de Campinas no CS Paranapanema.
Agradeço a participação de todos.
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Workshop TRABALHO EM EQUIPE
Realizamos em 14/05 o workshop sobre Trabalho em Equipe para os funcionários da CEMEI Maria do Carmo e Recanto Infantil Vila Rica.
Obrigado pela Participação!
Workshop de Relações Humanas
O Workshop de Relações Humanas realizado neste mês na Prefeitura Municipal de Campinas, setor de Arquivo Municipal, foi um sucesso
Com atividades novas, criativas e estimulantes.
Muito Obrigado!
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